Per I-FLOW, i programmi di riconoscimento sono estremamente importanti. Non solo rappresentano la cosa giusta da fare, ma sono fondamentali per mantenere i nostri talentuosi collaboratori motivati e soddisfatti del proprio lavoro. I-FLOW è orgogliosa di supportare i membri del proprio team e di premiare i loro successi.
-Programma di bonus incentivanti
- Programma bonus per il servizio clienti
- Programma di riconoscimento dei collaboratori più eccellenti (MEA)
- Programma di segnalazione interna
- Premi del Team PK
Premi per il raggiungimento degli obiettivi aziendali
Stipendi superiori alla media
Opportunità di sviluppo professionale
I-Flow valorizza lo sviluppo professionale dei propri collaboratori, offrendo opportunità di crescita e di avanzamento interfunzionale.
Sviluppo personale
I-Flow crede che solo l'apprendimento continuo possa guidare le persone verso una versione migliore di sé stesse, permettendo loro di raggiungere o addirittura di diventare leader del settore.
• Formazione a cura del Dale Carnegie College
• Formazione interna sul commercio (tendenze del settore, team building, motivazione del team)
• Formazione interna (Tecnologia e Business)
Attività di sensibilizzazione
I-Flow considera la sensibilizzazione come un'opportunità per ampliare
un'ottima opportunità per ampliare i propri orizzonti, orientarsi nel settore e imparare da colleghi di alto livello.
Data di pubblicazione: 19 aprile 2020